体育部2011年度津贴分配方案
一、指导思想和基本原则：
为响应学院“推进内涵建设，深化校内分配制度改革，充分发挥校内分配的激励和导向作用，不断提高学院教育教学质量和办学内在活力”的号召，根据《苏州工艺美术职业技术学院津贴分配方案（实行）》的文件精神，并结合体育部自身的特点，制订本方案。本方案坚持以下基本原则：
（一）充分调动和发挥全体教师的积极性，全面提高教学质量，加快体育教学改革步伐，实施内部科学管理。
（二）充分发挥津贴方案的激励和导向作用，充分体现部门教师的岗位意识、竞争意识、创新意识。
（三）充分坚持岗位设置和注重实绩的原则，充分体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则。
二、津贴分配工作小组：
组长：朱文杰、曾旭升
秘书：金卫星
组员：张晓健、薛莲
三、津贴的发放对象：
在编在岗人员、不在编但享受与在编人员同等待遇的在岗人员、学院文件明确规定享受一定校内津贴的人事代理人员、因课程建设需要经学院同意的脱产进修人员。
四、津贴的组成：
津贴包括综合补贴、业绩津贴和教科研成果奖励津贴三部分组成。其中业绩津贴是指岗位津贴与绩效津贴之和。
1、综合补贴：参照省、市地方标准发放的有关补贴、节日费等分12个月发放至教职工个人。原有的交通补贴、教师节慰问金、旅游费用等不再另外发放。
2、业绩津贴：包括岗位津贴和绩效津贴。岗位津贴与绩效津贴的比例为3：2。其中岗位津贴是根据教职工接受聘任岗位的性质、任务、责任等的差别而发放的津贴。绩效津贴是根据考核认定的教职工实际工作业绩所放的津贴，包括课时费津贴和参与部门教育教学改革及管理的津贴。
3、教科研成果奖励津贴：对教职工年度教学、和科研成果进行奖励发放的津贴。（详见 《苏州工艺美术职业技术学院科研成果奖励办法》）
五、资金来源
综合补贴和科研成果奖励津贴由学院一级分配至教职工个人。业绩津贴由学院下拨至体育部进行二次分配的经费。
六、津贴发放
（一）岗位津贴的发放办法
1、岗位津贴的计算方法：
岗位津贴按所聘岗位的岗位系数计算发放，发放10个月，每月按80%预发，剩余的根据年终考核情况多退少补。体育部所有教师都受聘为专业技术岗，系数见表一。对于教务秘书、部门正付主任，按专技岗系数+管理责任系数计算，管理责任系数见表二。个人岗位津贴按以下式进行计算：
个人岗位津贴=部门岗位津贴总额×（个人岗位津贴系数/部门岗位津贴系数总和）×考评结果
表一 专业技术岗位的岗位津贴岗位系数表
| 专业技 术等级 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级 |
六级 |
七级 |
八级 |
九级 |
十级 |
十一级 |
十二级 |
十三级 |
| 系数 |
|
|
|
3 |
2.6 |
|
1.8 |
1.6 |
1.2 |
1 |
|
表二 管理责任系数表
| 职位 |
主任 |
副主任 |
教务秘书 |
| 责任系数 |
1 |
0.8 |
0.6 |
2、岗位津贴的考核办法
专业技术岗：主要考核教职工是否达到教育教学工作量定额标准及教学质量、课程建设与部门管理工作。教育教学工作量及教学质量考评实行联动。计算如下：年终考核中按照教学工作量（70%）、教学管理（10%）、师德考评（10%)学生评教（10%）进行，详见表三；教学任务考核参照表四；师生评教和师德考评由学院职能部门统一提供；教学建设与教学管理参照表6；最后按照得分享受岗位津贴。
绩效津贴按实际业绩发放。连续两年教学质量不合格或一个聘期内没有任何科研成果者其岗位系数下调至一个级别。
表三 教学人员岗位津贴考核标准
| 类 别 |
教学任务 |
教学建设与教学管理 |
师生评教 |
师德考评 |
| 额定标准 |
320课时/学年（70分） |
10分 |
10分 |
10分 |
| 考核部门 |
体育部 |
体育部 |
质控处 |
人事处 |
表四 专业技术岗位教育教学工作考评办法
| 教学工作量 |
| 完 成（合格） |
全额享受岗位津贴 |
| 未完成 |
按完成工作量的百分比享受岗位津贴 |
（二）绩效津贴的发放办法
绩效津贴根据工作的性质分：专业技术岗教学工作量基本绩效津贴、教学建设和部门管理绩效津贴、行政管理津贴三类。
1、教学人员
教学人员的个人绩效津贴=基本绩效津贴+教学建设和部门管理绩效津贴（扣除考核要求分值）
基本绩效津贴主要考核教职工是否达到教育教学工作量定额标准及教学质量。教育教学工作量及教学质量考评实行联动，教学质量考评要求师生评教在合格以上。计算公式如下：
体育部基本绩效津贴=（部门业绩津贴-外聘教师工作量津贴-兼职教师工作量补贴-行政管理津贴）×80%
教学人员基本绩效津贴=体育部课时绩效单位值×个人教学工作量积分（教学人员课时积分按表5计算）
体育部课时绩效单位值=体育部基本绩效津贴总额÷体育部课时总积分
2、行政双肩挑人员
部门行政双肩挑人员的个人绩效津贴=基本绩效津贴+部门行政管理津贴
部门行政管理津贴：主任为系数1的岗位津贴值；付主任为系数0.8的岗位津贴值；教务秘书为系数0.6的岗位津贴值。
教育教学工作量绩分定额标准见表五，具体考评办法由质控处提供。
表五 教学工作量积分换算一览表
| 绩效津贴项目 |
项目内容 |
积分(课时) |
备注 |
| 基本绩效津贴 |
职称类别 |
助 教 |
课时×1 |
|
| 讲 师 |
课时×1.25 |
|
| 副教授 |
课时×1.5 |
|
| 教 授 |
课时×2.5 |
|
| 小 计 |
5631 |
| 注：在本部门担任教学工作的非本部门人员，行政管理岗教师兼课的执行原有打折标准。 |
2、教学建设与部门管理绩效津贴
教学建设与部门管理绩效津贴原则上发放给非党政领导和不具有行政兼职工作职责的教职工，主要从部门教育教学改革、系部联合项目、部门管理工作等方面组成。绩效补贴相关事宜由体育部党政联席会与津贴分配小组确定，经教职工大会认可。具体标准详见表六。教学人员教学建设与部门管理绩效津贴计算公式如下：
教学建设与部门管理绩效津贴=（部门业绩津贴-外聘教师工作量津贴-兼职教师工作量补贴-行政管理津贴）×20%
教学建设与部门管理绩效单位值=教学建设与部门管理绩效津贴÷体育部教学建设与管理项目总积分
教学人员个人教学建设与部门管理绩效津贴=教学建设与部门管理绩效单位值×个人总积分
表六 体育部教学建设与管理项目积分表
| 项目分类 |
项目内容 |
项目完成时间 |
项目负责人 |
| 教学 改革 项目 |
体育课程及各项目课 程教学改革方案 |
一月------五月 |
体育部全体教师（200） |
| 体育课程教学大纲 |
一月------五月 |
体育部全体教师（200） |
| 部 门 常 规 项 目 |
学院学生篮球联赛 |
四月上旬 |
丁 云（20） |
| 学院学生羽毛球联赛 |
五月上旬 |
金卫星（20） |
| 学院学生游泳比赛 |
六月上旬 |
王 振(20) |
| 学院学生足球联赛 |
十月上旬 |
张晓健(20) |
| 学院学生乒乓球联赛 |
十一月上旬 |
孙曙源(20) |
| 学院学生定向越野赛 |
十一月下旬 |
薛 莲(20) |
| 冬季健身月 |
11月中旬至12月中旬 |
全体教师(100) |
| 体质测试 |
十月上旬 |
孙曙源(100) |
| 早锻炼 |
全年 |
王 振(100) |
| 网站维护及信息上传 |
全年 |
王 振、张晓健(20) |
| 文 化 建 设 项 目 |
学院文化艺术节项目之一：第二届国际教育园手绘风筝设计大赛 |
五月中旬 |
王振、薛莲(20) |
| 学院第十一届运动会 |
十月下旬 |
全体教师(200) |
|
体育社团和俱乐部成果展示 |
六月上旬 |
王 振(20) |
| 体育馆文化建设 |
上半年度 |
朱文杰、曾旭升(20) |
| 系 部 联 合 项 目 |
项目名称 |
下系单位 |
项目完成时间 |
项目负责人 |
| 武术俱乐部 |
装饰艺术系 |
二月至全年 |
黄正军(100) |
| 足球俱乐部 |
工业设计系 |
二月至全年 |
张晓健(100) |
| 游泳俱乐部 |
视觉传达系 |
二月至全年 |
王 振(100) |
|
羽毛球俱乐部 |
环境艺术系 |
二月至全年 |
金卫星(100) |
| 瑜伽俱乐部 |
服装工程系 |
二月至全年 |
缪慧梅(100) |
| 篮球俱乐部 |
环境艺术系 |
二月至全年 |
丁 云(100) |
| 定向越野俱乐部 |
数字艺术系 |
二月至全年 |
薛 莲(100) |
| 运动养生俱乐部 |
服装工程系 |
二月至全年 |
孙曙源(100) |
| 健美操俱乐部（拉丁舞） |
视觉传达系 |
二月至全年 |
马金花(100) |
七、有关问题的处理办法
（一）关于病事假和在职进修人员的津贴处理办法
1、综合补贴部分
（1）病假处理
长期病假，教职工连续病假1个月或以上的，按月扣发综合补贴。
短期病假，教职工每学期累计病假满15天，扣发1个月的综合补贴。
周一坐班，每请病假一次，扣除综合补贴50元。
（2）事假处理
教职工每学期累计事假满7天，扣发1个月的综合补贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除综合补贴100元。
（3）法定假处理
教职工请婚假、丧假、计划生育假等法定假，综合补贴全额发放；教职工产假期间发放50%的综合补贴。
（4）旷工处理
旷工半天扣除其半个月综合补贴和岗位津贴；旷工一天，扣除其一个月综合补贴和岗位津贴，
(5)在职进修人员处理
向学院提前申报，经学院审批同意的在职进修人员的岗位津贴参见学院人事处关于教师在职进修的管理规定。
2、业绩津贴部分
（1）病假处理
长期病假，系部人员连续病假1个月或以上的，按月扣发岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员连续病假1个月或以上的，按月扣发业绩津贴。
短期病假，系部人员每学期累计病假每满15天，扣发一个月岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员每学期累计病假每满15天，扣发一个月业绩津贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除月岗位津贴5%。
（2）事假处理
系部人员每学期累计事假每满15天，扣发一个月岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员每学期累计事假每满15天，扣发一个月业绩津贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除月岗位津贴10%。
（3）法定假处理
教职工请婚假、丧假、计划生育假等法定假，岗位津贴全额发放。教职工产假期间，系部人员停发岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员停发业绩津贴。学院将给予产假补贴1000元/月。
（4）旷工处理
周一坐班，旷工半天扣除其半个月岗位津贴；旷工一天，扣除其一个月岗位津贴。
（5）在职进修人员
向学院提前申报，经学院审批同意的在职进修人员的岗位津贴参见学院人事处关于教师在职进修的管理规定。
（二）关于出现教学事故的津贴处理办法
每出现一级教学事故一次，扣除4500元，每出现二级教学事故一次，扣除1500元，每出现三级教学事故一次，扣除800元。由学院在核发年度业绩津贴时扣除。
（三）关于违纪和受处分等人员津贴的处理办法
1、在编在岗人员每旷工一天，系部的工作人员扣发本人当月的岗位津贴；违反其他劳动纪律的视情节轻重相应扣发岗位津贴或年度业绩津贴。
2、违反计划生育政策的人员，停发当年津贴。
3、渎职、失职造成各种责任事故的人员，视情节轻重相应扣发津贴。
4、受行政警告（含党内、团内警告）处分，扣发本人当年四分之一业绩津贴；受其他行政、党（团）处分，且年度考核只写评语不确定等次或定为不合格（不称职）的人员，不发当年业绩津贴。
5、受行政拘留、刑事处罚人员停发当年津贴。
6、年度考核为基本合格的人员，扣发本人当年二分之一业绩津贴，年度考核为不合格（不称职）的人员，不发当年业绩津贴。
（四）关于在编待聘等人员津贴的处理办法
1、待聘人员待聘期间不发津贴。
2、因私出境1个月以上的人员，从离开工作岗位之日起停发岗位津贴，年度业绩津贴按实计算。
3、经学院批准的离岗人员，从离岗之日起停发津贴。
（五）其它情况
其它本方案未列举的情况参照学院有关规定执行，或由部门二级分配领导工作小组讨论，提交部门党政联系会讨论决定解决办法。
体 育 部
2011年12月18日
体育部2012年度津贴分配方案
一、指导思想和基本原则：
为响应学院“推进内涵建设，深化校内分配制度改革，充分发挥校内分配的激励和导向作用，不断提高学院教育教学质量和办学内在活力”的号召，根据《苏州工艺美术职业技术学院津贴分配方案（实行）》的文件精神，并结合体育部自身的特点，制订本方案。本方案坚持以下基本原则：
（一）充分调动和发挥全体教师的积极性，全面提高教学质量，加快体育教学改革步伐，实施内部科学管理。
（二）充分发挥津贴方案的激励和导向作用，充分体现部门教师的岗位意识、竞争意识、创新意识。
（三）充分坚持岗位设置和注重实绩的原则，充分体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则。
二、津贴分配工作小组：
组长：朱文杰、曾旭升
秘书：金卫星
组员：张晓健、薛莲
三、津贴的发放对象：
在编在岗人员、不在编但享受与在编人员同等待遇的在岗人员、学院文件明确规定享受一定校内津贴的人事代理人员、因课程建设需要经学院同意的脱产进修人员。
四、津贴的组成：
津贴包括综合补贴、业绩津贴和教科研成果奖励津贴三部分组成。其中业绩津贴是指岗位津贴与绩效津贴之和。
1、综合补贴：参照省、市地方标准发放的有关补贴、节日费等分12个月发放至教职工个人。原有的交通补贴、教师节慰问金、旅游费用等不再另外发放。
2、业绩津贴：包括岗位津贴和绩效津贴。岗位津贴与绩效津贴的比例为3：2。其中岗位津贴是根据教职工接受聘任岗位的性质、任务、责任等的差别而发放的津贴。绩效津贴是根据考核认定的教职工实际工作业绩所放的津贴，包括课时费津贴和参与部门教育教学改革及管理的津贴。
3、教科研成果奖励津贴：对教职工年度教学、和科研成果进行奖励发放的津贴。（详见 《苏州工艺美术职业技术学院科研成果奖励办法》）
五、资金来源
综合补贴和科研成果奖励津贴由学院一级分配至教职工个人。业绩津贴由学院下拨至体育部进行二次分配的经费。
六、津贴发放
（一）岗位津贴的发放办法
1、岗位津贴的计算方法：
岗位津贴按所聘岗位的岗位系数计算发放，发放10个月，每月按80%预发，剩余的根据年终考核情况多退少补。体育部所有教师都受聘为专业技术岗，系数见表一。对于教务秘书、部门正付主任，按专技岗系数+管理责任系数计算，管理责任系数见表二。个人岗位津贴按以下式进行计算：
个人岗位津贴=部门岗位津贴总额×（个人岗位津贴系数/部门岗位津贴系数总和）×考评结果
表一 专业技术岗位的岗位津贴岗位系数表
| 专业技 术等级 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级 |
六级 |
七级 |
八级 |
九级 |
十级 |
十一级 |
十二级 |
十三级 |
| 系数 |
|
|
|
3 |
2.6 |
|
1.8 |
1.6 |
1.2 |
1 |
|
表二 管理责任系数表
| 职位 |
主任 |
副主任 |
教务秘书 |
| 责任系数 |
1 |
0.8 |
0.6 |
2、岗位津贴的考核办法
专业技术岗：主要考核教职工是否达到教育教学工作量定额标准及教学质量、课程建设与部门管理工作。教育教学工作量及教学质量考评实行联动。计算如下：年终考核中按照教学工作量（70%）、教学管理（10%）、师德考评（10%)学生评教（10%）进行，详见表三；教学任务考核参照表四；师生评教和师德考评由学院职能部门统一提供；教学建设与教学管理参照表6；最后按照得分享受岗位津贴。
绩效津贴按实际业绩发放。连续两年教学质量不合格或一个聘期内没有任何科研成果者其岗位系数下调至一个级别。
表三 教学人员岗位津贴考核标准
| 类 别 |
教学任务 |
教学建设与教学管理 |
师生评教 |
师德考评 |
| 额定标准 |
320课时/学年（70分） |
10分 |
10分 |
10分 |
| 考核部门 |
体育部 |
体育部 |
质控处 |
人事处 |
表四 专业技术岗位教育教学工作考评办法
| 教学工作量 |
| 完 成（合格） |
全额享受岗位津贴 |
| 未完成 |
按完成工作量的百分比享受岗位津贴 |
（二）绩效津贴的发放办法
绩效津贴根据工作的性质分：专业技术岗教学工作量基本绩效津贴、教学建设和部门管理绩效津贴、行政管理津贴三类。
1、教学人员
教学人员的个人绩效津贴=基本绩效津贴+教学建设和部门管理绩效津贴（扣除考核要求分值）
基本绩效津贴主要考核教职工是否达到教育教学工作量定额标准及教学质量。教育教学工作量及教学质量考评实行联动，教学质量考评要求师生评教在合格以上。计算公式如下：
体育部基本绩效津贴=（部门业绩津贴-外聘教师工作量津贴-兼职教师工作量补贴-行政管理津贴）×80%
教学人员基本绩效津贴=体育部课时绩效单位值×个人教学工作量积分（教学人员课时积分按表5计算）
体育部课时绩效单位值=体育部基本绩效津贴总额÷体育部课时总积分
2、行政双肩挑人员
部门行政双肩挑人员的个人绩效津贴=基本绩效津贴+部门行政管理津贴
部门行政管理津贴：主任为系数1的岗位津贴值；付主任为系数0.8的岗位津贴值；教务秘书为系数0.6的岗位津贴值。
教育教学工作量绩分定额标准见表五，具体考评办法由质控处提供。
表五 教学工作量积分换算一览表
| 绩效津贴项目 |
项目内容 |
积分(课时) |
备注 |
| 基本绩效津贴 |
职称类别 |
助 教 |
课时×1 |
|
| 讲 师 |
课时×1.25 |
|
| 副教授 |
课时×1.5 |
|
| 教 授 |
课时×2.5 |
|
| 小 计 |
5631 |
| 注：在本部门担任教学工作的非本部门人员，行政管理岗教师兼课的执行原有打折标准。 |
2、教学建设与部门管理绩效津贴
教学建设与部门管理绩效津贴原则上发放给非党政领导和不具有行政兼职工作职责的教职工，主要从部门教育教学改革、系部联合项目、部门管理工作等方面组成。绩效补贴相关事宜由体育部党政联席会与津贴分配小组确定，经教职工大会认可。具体标准详见表六。教学人员教学建设与部门管理绩效津贴计算公式如下：
教学建设与部门管理绩效津贴=（部门业绩津贴-外聘教师工作量津贴-兼职教师工作量补贴-行政管理津贴）×20%
教学建设与部门管理绩效单位值=教学建设与部门管理绩效津贴÷体育部教学建设与管理项目总积分
教学人员个人教学建设与部门管理绩效津贴=教学建设与部门管理绩效单位值×个人总积分
表六 体育部教学建设与管理项目积分表
| 项目分类 |
项目内容 |
项目完成时间 |
项目负责人 |
| 教学 改革 项目 |
体育课程及各项目课 程教学改革方案 |
一月------五月 |
体育部全体教师（200） |
| 体育课程教学大纲 |
一月------五月 |
体育部全体教师（200） |
| 部 门 常 规 项 目 |
学院学生篮球联赛 |
四月上旬 |
丁 云（20） |
| 学院学生羽毛球联赛 |
五月上旬 |
金卫星（20） |
| 学院学生游泳比赛 |
六月上旬 |
王 振(20) |
| 学院学生足球联赛 |
十月上旬 |
张晓健(20) |
| 学院学生乒乓球联赛 |
十一月上旬 |
孙曙源(20) |
| 学院学生定向越野赛 |
十一月下旬 |
薛 莲(20) |
| 冬季健身月 |
11月中旬至12月中旬 |
全体教师(100) |
| 体质测试 |
十月上旬 |
孙曙源(100) |
| 早锻炼 |
全年 |
王 振(100) |
| 网站维护及信息上传 |
全年 |
王 振、张晓健(20) |
| 文 化 建 设 项 目 |
学院文化艺术节项目之一：第二届国际教育园手绘风筝设计大赛 |
五月中旬 |
王振、薛莲(20) |
| 学院第十一届运动会 |
十月下旬 |
全体教师(200) |
| 体育社团和俱乐部成果展示 |
六月上旬 |
王 振(20) |
| 体育馆文化建设 |
上半年度 |
朱文杰、曾旭升(20) |
| 系 部 联 合 项 目 |
项目名称 |
下系单位 |
项目完成时间 |
项目负责人 |
| 武术俱乐部 |
装饰艺术系 |
二月至全年 |
黄正军(100) |
| 足球俱乐部 |
工业设计系 |
二月至全年 |
张晓健(100) |
| 游泳俱乐部 |
视觉传达系 |
二月至全年 |
王 振(100) |
| 羽毛球俱乐部 |
环境艺术系 |
二月至全年 |
金卫星(100) |
| 瑜伽俱乐部 |
服装工程系 |
二月至全年 |
缪慧梅(100) |
| 篮球俱乐部 |
环境艺术系 |
二月至全年 |
丁 云(100) |
| 定向越野俱乐部 |
数字艺术系 |
二月至全年 |
薛 莲(100) |
| 运动养生俱乐部 |
服装工程系 |
二月至全年 |
孙曙源(100) |
| 健美操俱乐部（拉丁舞） |
视觉传达系 |
二月至全年 |
马金花(100) |
七、有关问题的处理办法
（一）关于病事假和在职进修人员的津贴处理办法
1、综合补贴部分
（1）病假处理
长期病假，教职工连续病假1个月或以上的，按月扣发综合补贴。
短期病假，教职工每学期累计病假满15天，扣发1个月的综合补贴。
周一坐班，每请病假一次，扣除综合补贴50元。
（2）事假处理
教职工每学期累计事假满7天，扣发1个月的综合补贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除综合补贴100元。
（3）法定假处理
教职工请婚假、丧假、计划生育假等法定假，综合补贴全额发放；教职工产假期间发放50%的综合补贴。
（4）旷工处理
旷工半天扣除其半个月综合补贴和岗位津贴；旷工一天，扣除其一个月综合补贴和岗位津贴，
(5)在职进修人员处理
向学院提前申报，经学院审批同意的在职进修人员的岗位津贴参见学院人事处关于教师在职进修的管理规定。
2、业绩津贴部分
（1）病假处理
长期病假，系部人员连续病假1个月或以上的，按月扣发岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员连续病假1个月或以上的，按月扣发业绩津贴。
短期病假，系部人员每学期累计病假每满15天，扣发一个月岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员每学期累计病假每满15天，扣发一个月业绩津贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除月岗位津贴5%。
（2）事假处理
系部人员每学期累计事假每满15天，扣发一个月岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员每学期累计事假每满15天，扣发一个月业绩津贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除月岗位津贴10%。
（3）法定假处理
教职工请婚假、丧假、计划生育假等法定假，岗位津贴全额发放。教职工产假期间，系部人员停发岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员停发业绩津贴。学院将给予产假补贴1000元/月。
（4）旷工处理
周一坐班，旷工半天扣除其半个月岗位津贴；旷工一天，扣除其一个月岗位津贴。
（5）在职进修人员
向学院提前申报，经学院审批同意的在职进修人员的岗位津贴参见学院人事处关于教师在职进修的管理规定。
（二）关于出现教学事故的津贴处理办法
每出现一级教学事故一次，扣除4500元，每出现二级教学事故一次，扣除1500元，每出现三级教学事故一次，扣除800元。由学院在核发年度业绩津贴时扣除。
（三）关于违纪和受处分等人员津贴的处理办法
1、在编在岗人员每旷工一天，系部的工作人员扣发本人当月的岗位津贴；违反其他劳动纪律的视情节轻重相应扣发岗位津贴或年度业绩津贴。
2、违反计划生育政策的人员，停发当年津贴。
3、渎职、失职造成各种责任事故的人员，视情节轻重相应扣发津贴。
4、受行政警告（含党内、团内警告）处分，扣发本人当年四分之一业绩津贴；受其他行政、党（团）处分，且年度考核只写评语不确定等次或定为不合格（不称职）的人员，不发当年业绩津贴。
5、受行政拘留、刑事处罚人员停发当年津贴。
6、年度考核为基本合格的人员，扣发本人当年二分之一业绩津贴，年度考核为不合格（不称职）的人员，不发当年业绩津贴。
（四）关于在编待聘等人员津贴的处理办法
1、待聘人员待聘期间不发津贴。
2、因私出境1个月以上的人员，从离开工作岗位之日起停发岗位津贴，年度业绩津贴按实计算。
3、经学院批准的离岗人员，从离岗之日起停发津贴。
（五）其它情况
其它本方案未列举的情况参照学院有关规定执行，或由部门二级分配领导工作小组讨论，提交部门党政联系会讨论决定解决办法。
体 育 部
2012 年 12 月 18 日
体育部2013年度津贴分配方案
一、指导思想和基本原则：
为响应学院“推进内涵建设，深化校内分配制度改革，充分发挥校内分配的激励和导向作用，不断提高学院教育教学质量和办学内在活力”的号召，根据《苏州工艺美术职业技术学院津贴分配方案（实行）》的文件精神，并结合体育部自身的特点，制订本方案。本方案坚持以下基本原则：
（一）充分调动和发挥全体教师的积极性，全面提高教学质量，加快体育教学改革步伐，实施内部科学管理。
（二）充分发挥津贴方案的激励和导向作用，充分体现部门教师的岗位意识、竞争意识、创新意识。
（三）充分坚持岗位设置和注重实绩的原则，充分体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则。
二、津贴分配工作小组：
组长：朱文杰、曾旭升
秘书：金卫星
组员：张晓健、薛莲
三、津贴的发放对象：
在编在岗人员、不在编但享受与在编人员同等待遇的在岗人员、学院文件明确规定享受一定校内津贴的人事代理人员、因课程建设需要经学院同意的脱产进修人员。
四、津贴的组成：
津贴包括综合补贴、业绩津贴和教科研成果奖励津贴三部分组成。其中业绩津贴是指岗位津贴与绩效津贴之和。
1、综合补贴：参照省、市地方标准发放的有关补贴、节日费等分12个月发放至教职工个人。原有的交通补贴、教师节慰问金、旅游费用等不再另外发放。
2、业绩津贴：包括岗位津贴和绩效津贴。岗位津贴与绩效津贴的比例为3：2。其中岗位津贴是根据教职工接受聘任岗位的性质、任务、责任等的差别而发放的津贴。绩效津贴是根据考核认定的教职工实际工作业绩所放的津贴，包括课时费津贴和参与部门教育教学改革及管理的津贴。
3、教科研成果奖励津贴：对教职工年度教学、和科研成果进行奖励发放的津贴。（详见 《苏州工艺美术职业技术学院科研成果奖励办法》）
五、资金来源
综合补贴和科研成果奖励津贴由学院一级分配至教职工个人。业绩津贴由学院下拨至体育部进行二次分配的经费。
六、津贴发放
（一）岗位津贴的发放办法
1、岗位津贴的计算方法：
岗位津贴按所聘岗位的岗位系数计算发放，发放10个月，每月按80%预发，剩余的根据年终考核情况多退少补。体育部所有教师都受聘为专业技术岗，系数见表一。对于教务秘书、部门正付主任，按专技岗系数+管理责任系数计算，管理责任系数见表二。个人岗位津贴按以下式进行计算：
个人岗位津贴=部门岗位津贴总额×（个人岗位津贴系数/部门岗位津贴系数总和）×考评结果
表一 专业技术岗位的岗位津贴岗位系数表
| 专业技 术等级 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级 |
六级 |
七级 |
八级 |
九级 |
十级 |
十一级 |
十二级 |
十三级 |
| 系数 |
|
|
|
3 |
2.6 |
|
1.8 |
1.6 |
1.2 |
1 |
|
表二 管理责任系数表
| 职位 |
主任 |
副主任 |
教务秘书 |
| 责任系数 |
1 |
0.8 |
0.6 |
2、岗位津贴的考核办法
专业技术岗：主要考核教职工是否达到教育教学工作量定额标准及教学质量、课程建设与部门管理工作。教育教学工作量及教学质量考评实行联动。计算如下：年终考核中按照教学工作量（70%）、教学管理（10%）、师德考评（10%)学生评教（10%）进行，详见表三；教学任务考核参照表四；师生评教和师德考评由学院职能部门统一提供；教学建设与教学管理参照表6；最后按照得分享受岗位津贴。
绩效津贴按实际业绩发放。连续两年教学质量不合格或一个聘期内没有任何科研成果者其岗位系数下调至一个级别。
表三 教学人员岗位津贴考核标准
| 类 别 |
教学任务 |
教学建设与教学管理 |
师生评教 |
师德考评 |
| 额定标准 |
320课时/学年（70分） |
10分 |
10分 |
10分 |
| 考核部门 |
体育部 |
体育部 |
质控处 |
人事处 |
表四 专业技术岗位教育教学工作考评办法
| 教学工作量 |
| 完 成（合格） |
全额享受岗位津贴 |
| 未完成 |
按完成工作量的百分比享受岗位津贴 |
（二）绩效津贴的发放办法
绩效津贴根据工作的性质分：专业技术岗教学工作量基本绩效津贴、教学建设和部门管理绩效津贴、行政管理津贴三类。
1、教学人员
教学人员的个人绩效津贴=基本绩效津贴+教学建设和部门管理绩效津贴（扣除考核要求分值）
基本绩效津贴主要考核教职工是否达到教育教学工作量定额标准及教学质量。教育教学工作量及教学质量考评实行联动，教学质量考评要求师生评教在合格以上。计算公式如下：
体育部基本绩效津贴=（部门业绩津贴-外聘教师工作量津贴-兼职教师工作量补贴-行政管理津贴）×80%
教学人员基本绩效津贴=体育部课时绩效单位值×个人教学工作量积分（教学人员课时积分按表5计算）
体育部课时绩效单位值=体育部基本绩效津贴总额÷体育部课时总积分
2、行政双肩挑人员
部门行政双肩挑人员的个人绩效津贴=基本绩效津贴+部门行政管理津贴
部门行政管理津贴：主任为系数1的岗位津贴值；付主任为系数0.8的岗位津贴值；教务秘书为系数0.6的岗位津贴值。
教育教学工作量绩分定额标准见表五，具体考评办法由质控处提供。
表五 教学工作量积分换算一览表
| 绩效津贴项目 |
项目内容 |
积分(课时) |
备注 |
| 基本绩效津贴 |
职称类别 |
助 教 |
课时×1 |
|
| 讲 师 |
课时×1.25 |
|
| 副教授 |
课时×1.5 |
|
| 教 授 |
课时×2.5 |
|
| 小 计 |
5631 |
| 注：在本部门担任教学工作的非本部门人员，行政管理岗教师兼课的执行原有打折标准。 |
2、教学建设与部门管理绩效津贴
教学建设与部门管理绩效津贴原则上发放给非党政领导和不具有行政兼职工作职责的教职工，主要从部门教育教学改革、系部联合项目、部门管理工作等方面组成。绩效补贴相关事宜由体育部党政联席会与津贴分配小组确定，经教职工大会认可。具体标准详见表六。教学人员教学建设与部门管理绩效津贴计算公式如下：
教学建设与部门管理绩效津贴=（部门业绩津贴-外聘教师工作量津贴-兼职教师工作量补贴-行政管理津贴）×20%
教学建设与部门管理绩效单位值=教学建设与部门管理绩效津贴÷体育部教学建设与管理项目总积分
教学人员个人教学建设与部门管理绩效津贴=教学建设与部门管理绩效单位值×个人总积分
表六 体育部教学建设与管理项目积分表
| 项目分类 |
项目内容 |
项目完成时间 |
项目负责人 |
| 教学 改革 项目 |
体育课程及各项目课 程教学改革方案 |
一月------五月 |
体育部全体教师（200） |
| 体育课程教学大纲 |
一月------五月 |
体育部全体教师（200） |
| 部 门 常 规 项 目 |
学院学生篮球联赛 |
四月上旬 |
丁 云（20） |
| 学院学生羽毛球联赛 |
五月上旬 |
金卫星（20） |
| 学院学生游泳比赛 |
六月上旬 |
王 振(20) |
| 学院学生足球联赛 |
十月上旬 |
张晓健(20) |
| 学院学生乒乓球联赛 |
十一月上旬 |
孙曙源(20) |
| 学院学生定向越野赛 |
十一月下旬 |
薛 莲(20) |
| 冬季健身月 |
11月中旬至12月中旬 |
全体教师(100) |
| 体质测试 |
十月上旬 |
孙曙源(100) |
| 早锻炼 |
全年 |
王 振(100) |
| 网站维护及信息上传 |
全年 |
王 振、张晓健(20) |
| 文 化 建 设 项 目 |
学院文化艺术节项目之一：第二届国际教育园手绘风筝设计大赛 |
五月中旬 |
王振、薛莲(20) |
| 学院第十一届运动会 |
十月下旬 |
全体教师(200) |
| 体育社团和俱乐部成果展示 |
六月上旬 |
王 振(20) |
| 体育馆文化建设 |
上半年度 |
朱文杰、曾旭升(20) |
| 系 部 联 合 项 目 |
项目名称 |
下系单位 |
项目完成时间 |
项目负责人 |
| 武术俱乐部 |
装饰艺术系 |
二月至全年 |
黄正军(100) |
| 足球俱乐部 |
工业设计系 |
二月至全年 |
张晓健(100) |
| 游泳俱乐部 |
视觉传达系 |
二月至全年 |
王 振(100) |
| 羽毛球俱乐部 |
环境艺术系 |
二月至全年 |
金卫星(100) |
| 瑜伽俱乐部 |
服装工程系 |
二月至全年 |
缪慧梅(100) |
| 篮球俱乐部 |
环境艺术系 |
二月至全年 |
丁 云(100) |
| 定向越野俱乐部 |
数字艺术系 |
二月至全年 |
薛 莲(100) |
| 运动养生俱乐部 |
服装工程系 |
二月至全年 |
孙曙源(100) |
| 健美操俱乐部（拉丁舞） |
视觉传达系 |
二月至全年 |
马金花(100) |
七、有关问题的处理办法
（一）关于病事假和在职进修人员的津贴处理办法
1、综合补贴部分
（1）病假处理
长期病假，教职工连续病假1个月或以上的，按月扣发综合补贴。
短期病假，教职工每学期累计病假满15天，扣发1个月的综合补贴。
周一坐班，每请病假一次，扣除综合补贴50元。
（2）事假处理
教职工每学期累计事假满7天，扣发1个月的综合补贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除综合补贴100元。
（3）法定假处理
教职工请婚假、丧假、计划生育假等法定假，综合补贴全额发放；教职工产假期间发放50%的综合补贴。
（4）旷工处理
旷工半天扣除其半个月综合补贴和岗位津贴；旷工一天，扣除其一个月综合补贴和岗位津贴，
(5)在职进修人员处理
向学院提前申报，经学院审批同意的在职进修人员的岗位津贴参见学院人事处关于教师在职进修的管理规定。
2、业绩津贴部分
（1）病假处理
长期病假，系部人员连续病假1个月或以上的，按月扣发岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员连续病假1个月或以上的，按月扣发业绩津贴。
短期病假，系部人员每学期累计病假每满15天，扣发一个月岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员每学期累计病假每满15天，扣发一个月业绩津贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除月岗位津贴5%。
（2）事假处理
系部人员每学期累计事假每满15天，扣发一个月岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员每学期累计事假每满15天，扣发一个月业绩津贴。
周一坐班，每请事假一次，扣除月岗位津贴10%。
（3）法定假处理
教职工请婚假、丧假、计划生育假等法定假，岗位津贴全额发放。教职工产假期间，系部人员停发岗位津贴；院部党群、行政部门、教辅单位人员停发业绩津贴。学院将给予产假补贴1000元/月。
（4）旷工处理
周一坐班，旷工半天扣除其半个月岗位津贴；旷工一天，扣除其一个月岗位津贴。
（5）在职进修人员
向学院提前申报，经学院审批同意的在职进修人员的岗位津贴参见学院人事处关于教师在职进修的管理规定。
（二）关于出现教学事故的津贴处理办法
每出现一级教学事故一次，扣除4500元，每出现二级教学事故一次，扣除1500元，每出现三级教学事故一次，扣除800元。由学院在核发年度业绩津贴时扣除。
（三）关于违纪和受处分等人员津贴的处理办法
1、在编在岗人员每旷工一天，系部的工作人员扣发本人当月的岗位津贴；违反其他劳动纪律的视情节轻重相应扣发岗位津贴或年度业绩津贴。
2、违反计划生育政策的人员，停发当年津贴。
3、渎职、失职造成各种责任事故的人员，视情节轻重相应扣发津贴。
4、受行政警告（含党内、团内警告）处分，扣发本人当年四分之一业绩津贴；受其他行政、党（团）处分，且年度考核只写评语不确定等次或定为不合格（不称职）的人员，不发当年业绩津贴。
5、受行政拘留、刑事处罚人员停发当年津贴。
6、年度考核为基本合格的人员，扣发本人当年二分之一业绩津贴，年度考核为不合格（不称职）的人员，不发当年业绩津贴。
（四）关于在编待聘等人员津贴的处理办法
1、待聘人员待聘期间不发津贴。
2、因私出境1个月以上的人员，从离开工作岗位之日起停发岗位津贴，年度业绩津贴按实计算。
3、经学院批准的离岗人员，从离岗之日起停发津贴。
（五）其它情况
其它本方案未列举的情况参照学院有关规定执行，或由部门二级分配领导工作小组讨论，提交部门党政联系会讨论决定解决办法。
体 育 部
2013 年 12 月 18 日
